下面是小编为大家整理的X公司纪检监察工作情况汇报（范文推荐）,供大家参考。
X公司纪检监察工作情况汇报
多年来，在县纪委的正确领导下，我公司紧紧围绕企业生产经营中心，突出重点，深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督查和考核管理等工作，为企业健康稳定发展提供了坚强保证。下面，我就相关工作情况汇报如下，不足之处，敬请各位领导批评指正。
县xx公司现共有员工403人，其中全民正式工184人，农电工132人，劳务派遣工77人，共有党员173人（其中预备党员2名）。1998年9月，在县委的关怀下，公司正式成立党委，现有党委成员6名（其中书记1名、副书记1名、纪委书记1名），下辖16各支部，公司设立党群工作部，在公司党委的领导下具体负责党委日常工作。公司纪律检查委员会也于1998年9月同时成立，现有纪委书记1名，纪委委员4人，目前未单独设立纪检监察室，纪检监察日常工作挂靠党群工作部，设有纪检专职2名。
一、主要工作情况
（一）强化工作部署安排，严格落实“两个责任”。
一是公司成立了党风廉政建设工作领导小组，加强了对党风廉政建设的统一领导。二是按照“谁主管、谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，明确党风廉政建设“两个责任”清单，进行党风廉政建设任务细化分解，逐级签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书，将主体责任、监督责任明确到人，落实到事。三是按纪检监察工作要求并结合自身实际，制订年度《纪检监察工作要点》和《党风廉政建设工作计划》，严格按时间节点组织完成各阶段工作任务，保证党风廉政建设工作切实落实到位。四是定期召开党风廉政建设和反腐败工作会议，总结分析党风廉政建设工作，分析存在的困难和问题，部署安排下阶段党风廉政建设重点工作。五是坚持每季度组织召开党风廉政建设分析会和协同监督工作会，听取各协同监督工作汇报，分析党风廉政建设存在的薄弱环节和风险点，及时落实防范应对措施。
（二）严格执行八项规定，切实规范公务活动。
公司持续加强“中央八项规定”精神的宣贯和执行，对一切有违规定的“习惯性违章”和“四风”问题保持高压严打态势，积极倡导风清气正的良好风尚。一是制定并严格执行《公务用车管理细则》，规范公务用车管理，严禁公车私用、乱停乱放，明确工作之余时间所有车辆一律定点存放；
同时通过GPS对车辆运行实行实时监控，杜绝了违规用车；
公司现有36辆公车，不存在公务用车超标超编配备问题，没有出现车辆豪华装饰情况。二是严格执行《公务接待管理规定》，接待来客严禁在外设席摆宴，一律安排在公司食堂用餐，明确接待标准和陪客人数，禁止就餐喝酒发烟，杜绝大吃大喝等一切奢侈浪费行为发生。三是制订执行《会议管理规定》和《发文管理规定》，坚持做到能够不开的会议尽量不开，可以不发文的尽量不发，严格控制会议数量、发文份数，严肃会风会纪管理，切实提高公文质量。四是严格执行上级办公用房管理规定，以标准面积为上限使用办公用房，不存在豪华装修办公环境现象。五是班子成员深入基层调研，坚持做到轻车简从，与员工同桌就餐、贴心交流，准确掌握基层现状实情。
（三）强化权力制约监督，确保决策公开透明。
一是坚持民主集中制原则，认真贯彻落实“三重一大”决策报备制度，凡是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，全部按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则确定，并从工作程序、实际效果等方面，加强监督检查。二是严格按照“民主推荐、组织考察、考试考核、公开公示”的规范程序选任用人，提任干部做到先征求纪委意见，严防“带病”提拔使用，坚持干部任前谈话和廉政考试制度，有效防范和克服了选人用人上的不正之风。20XX年以来，先后按照规范程序选拔任用了5名青年人才充实中层干部队伍，提任了1名中层管理人员。三是制订出台了《自主采购项目管理实施细则》，建立了评审专家库、供应商库，规范了自主采购招标管理，加强了重点领域关键环节监管。四是深化了企务公开监督，积极依托内网平台和公开栏等平台，对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部员工关心的内容及时公开，自觉接受群众监督。
（四）突出廉政风险防控，强化警示教育监管。
一是明确每周一为全员廉洁警示教育活动日，积极开展廉洁警示教育，认真宣贯学习上级党风廉政工作指示精神和各类违章违纪情况通报，同时组织干职员工反复观看《造绿之殃》、《巡视之剑》等警示教育片，持续加强廉洁警示教育，强化全员廉洁教育。二是坚持深入基层
xx所、营业窗口开展明察暗访，及时发现整治xx服务作风中存在的问题和不足，积极落实各项改进措施。20XX年累计开展明察暗访12次，对提出的9个问题落实了整改意见。三是建立党风廉政建设工作约谈机制，公司党委、纪委负责人定期与各部门单位主要负责人和关键岗位人员展开谈话提醒，对干部身上存在的小毛病、小问题及时批评教育，及时发现解决所属部门单位履行党风廉政职责、作风建设、廉洁从业等方面存在的问题。20XX年以来，开展各类约谈54人次，对行风建设和信访反映的问题及时矫正了偏差，将违纪苗头消灭在萌芽状态；
四是在节假日等关键时间节点，坚持廉洁过节短信提醒，筑牢廉洁防线。五是在员工操办婚丧嫁娶、升学宴事宜上，加强监督提醒和正面引导，严格履行“两报告一承诺”，确保不发生违纪现象。
（五）着力问题整改落实，深化依法治企管理。
公司以上级巡察问题整改为重点，加强生产经营工作的监督检查，通过督促各专业完善制度、规范流程、强化管理等系列举措，进一步规范了生产经营行为，深化了依法治企管理。20XX年，针对国网公司、省电力公司巡察反馈问题，逐一进行了整改落实，并通过举一反
三，进一步排查整改了系列问题，较好地推进了规范管理。同时积极组织开展内部审计检查，及时发现纠正管理中的问题和不足，落实相关整改措施，切实改进提升企业规范化管理水平，防范“依法治企”风险。
（六）严格执纪问责，严肃查处违规违纪行为。
公司纪委坚持将“纪律挺在前面”，认真开展纪律审查，严格落实责任追究，对自身接收及上级转办的来信来访举报反映的问题，均逐一落实专人跟踪督办，深入进行了调查核实，并及时反馈给来信来电者，努力做到了“件件有着落、事事有结果”。自十八大以来，公司对先后对公车私用、违规操办“升学宴”、违反公务接待、招投标、自用电等相关规定的7名员工，分别视情节轻重给予了行政处分和经济处罚，对12起服务责任投诉事件的责任人、当事人进行了经济处罚。
二、存在的主要问题
（一）纪检监察人员力量不足。公司纪检监察从业人员受上级编制所限，人员配置过少，且从业人员系统培训机会不多，实践经验不足，没有全面掌握党风廉政建设和反腐败工作的相关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识和具体方法技巧，导致办信、办案质量不够高。
（二）部分干部职工在思想认识上对纪检监察工作存在误区。部分基层员工认为纪检监察工作是不产生经济效益的辅助性工作，对纪检监察工作为生产经营保驾护航的重要性认识不足，个别少数员工错误地认为，纪检监察工作会妨碍生产经营的开展，甚至错误地认为开展监督工作是对经营管理的束缚。
三、下步工作举措
公司将牢牢把握全面贯彻落实党的十九大精神这条主线，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，围绕县纪委各项工作决策部署，以“新作风新形象建设年”为契机，坚持把纪律挺在前面，标本兼治，聚焦“六大纪律”，强化“四种形态”，创新机制体制，持之以恒纠正“四风”，坚定不移惩治腐败，为实现公司持续健康发展提供坚强保障。
（一）突出政治建设，落实全面从严治党要求。公司将把政治建设的要求贯穿于监督执纪问责的全过程，将政治纪律摆在首位，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，严肃查处对党不忠诚、阳奉阴违的“两面人”和违背党的政治路线、破坏党内生态问题。坚决纠正上有政策、下有对策及有令不行、有禁不止的行为。把政治纪律和政治规矩执行情况，检查贯彻落实上级组织和公司重大决策部署情况作为监督检查工作的重点，并纳入党风廉政责任制考核。
（二）强化“一岗双责”，推进“两个责任”落实。牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，要把党风廉政建设的要求体现到分管专业工作的管理上，坚持党风廉政建设与日常生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，督促所分管部门严格执行各项纪律和制度规定，切实抓好抓实党风廉政建设。公司纪检监察部门必须在服务大局中找准位置、全面履职，不折不扣落实好监督责任。
（三）坚持警示教育，筑牢廉洁思想防线。突出加强全员廉洁警示教育，切实筑牢党风廉政建设“第一道”防线，积极通过各种渠道方式，及时传达党风廉政建设文件精神，加强典型案例学习，强化全员警示教育。一是收集整理部分典型案例，并将“违插”、“红包治理”、“禁赌”、“婚丧嫁娶”等相关文件规定编印成册，形成人手一册的《全员廉洁教育读本》，供干部员工学习，与此同时组织员工签订“四书一状”责任书，层层压实责任。二是继续坚持周廉洁警示教育日活动，根据上级党风廉政建设指示要求，结合自身工作，科学制定警示教育学习安排，增强廉洁教育的针对性、实效性，提升周廉洁警示教育质量。三是通过内网平台、QQ群、短信、微信平台和宣传栏等载体，加大对党风廉政建设宣传教育的力度，努力营造廉洁文化氛围。通过多种形式的宣传教育，把党规党纪和法规印在党员干部的心上，使廉洁成为广大党员和职工的基本生活习惯。四是分期分批次举办廉洁从业教育培训班，全面轮训中层管理人员和关键岗位员工，强化全员廉洁意识，提升防腐拒变能力。
（四）加强作风建设，严防“四风”问题反弹。坚持“作风建设永远在路上”，严格执行八项规定不动摇，切实加强“四风”问题整治，做到“四风”改进常态化，同时以思想教育筑基础，以监督检查为抓手，以约谈问责促整改，以制度建设求实效，持续加强作风建设，围绕联系服务群众“最后一公里”，着力整治xx服务中的突出问题。
（五）注重标本兼治，构建反腐倡廉长效机制。一是规范运用“四种形态”，针对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，积极扩大谈话、函询覆盖面，坚持抓早抓小、治病救人。二是不断加大责任追究和处罚力度，对查实问题，不仅要追究当事人责任，还要坚决追究相关人员管理责任，对责任履行不到位和监管责任缺失的人员，要依纪依规进行问责处理，并在一定范围内予以通报。三是全面开展部门岗位廉政风险问题排查，落实岗位风险预控措施，严格执行上级关于关键岗位人员轮岗交流制度，对“位低权重”岗位人员定期实行换岗，加大腐败源头治理,着力消除腐败“温床”。四是对工程、物资等重点领域和关键环节管理情况，督促专业管理部门进一步健全制度、规范流程，强化权力制约，同时加强日常监督检查，严格规章制度的刚性约束。五是构建常态公开监督机制，强力推进企务公开、所务公开、班务公开，主动接受职工群众监督，确保权力在阳光下运行。六是健全完善党风廉政建设考核机制，强化日常监管。公司将根据上级党风廉政建设工作要求，结合自身实际，开展党风廉政建设责任制月度考核，年底对《党风廉政建设责任书》执行情况进行考核，确保党风廉政建设和反腐败工作的各项部署落到实处。
各位领导，今天你们的亲临指导，使我们做好工作的信心和决心更加倍增，我们将更为积极主动地密切联系上级组织，工作中做到多请示、多汇报、多学习，进一步强化责任担当、严格执纪问责，确保县纪监委各项决策部署不折不扣地全面落地到位，切实抓好做实纪检监察工作，推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效，为企业持续健康发展提供更为坚强有力的保障。
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