在第二中医院党建工作会议上的讲话很高兴参加第二中医院党建工作会议。在过去的几年中，第二中医院全体党员在党总支的正确领导下，为保障医院快速平稳发展起到了积极的作用，尤其是2005年开展先进性教育活动以来下面是小编为大家整理的【医院讲话】市卫生党委书记在第二中医院党建工作会议上讲话（仅供参考）,供大家参考。
在第二中医院党建
工作会议上的讲话
很高兴参加第二中医院党建工作会议。在过去的几年中，第二中医院全体党员在党总支的正确领导下，为保障医院快速平稳发展起到了积极的作用，尤其是2005年开展先进性教育活动以来做了大量的工作，取得了很好的成绩。申咏荭书记在工作报告中已经作了比较全面的回顾总结。应当说，这些成绩的取得是二中医院党政班子团结奋斗的结果，是第二中医院全体党员和职工共同努力的结果。
2009年是挑战和机遇并存的一年，新医改方案已经正式公布，医疗卫生工作面临新的形势，医院的党建工作也将迎来新的挑战。下面，我想就如何结合医院工作实际，更好适应医疗卫生体制改革形势，充分发挥好党组织的政治核心和监督保障作用，确保医院各项工作任务的圆满完成和医院全面协调可持续发展讲几点意见：
一、围绕中心工作，把握党建大局，发挥党的政治核心作用
新形势下的医院党建工作，要坚持以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕深化医疗体制改革来展开，特别要围绕学习实践科学发展观活动，紧密结合医院工作的实际，找准党组织在医院发展中的位置，发挥政治方面的核心作用。把握和遵循政治工作的规律，体现政治工作的价值，推动医院工作不断适应新形势，实现新发展，确保学习实践活动取得实效。
医院党组织要把“围绕任务抓党建，抓好党建促工作”作为工作的出发点和落脚点，把好方向掌好舵。要鼓励行政、业务领导兼任党务工作，使他们也承担起党建工作的任务和责任。就是说，属于行政管理的工作，行政首长必须负主要责任，而党建工作的落实，则党政领导都承担有责任和义务。不能简单的把行政首长负责制理解为行政一把手说了算。举凡医院发展规划、机构调整、福利分配、任免与奖惩、重要政策或规章制度的制定，举凡关系改革、发展、稳定的重大问题及涉及职工切身利益的热点问题，都是党组织应当关注、过问和参与的内容，使党组织在坚定不移地贯彻落实医院的制度，积极推进各项工作时，能及时掌握职工的思想状况，找出热点、难点，有针对性地开展宣传教育和舆论引导，确保改革稳步实施，确保医院协调持续发展。要以人为本，努力为职工办好事、办实事、办难事，不断提高职工的收入，改善职工生活，共享医院科学发展带来的成果。
二、健全党的组织，加强班子建设，增强党的向心力
必须把党的组织建设，特别是领导班子建设放在重要位置。我们医院这个班子，总的看任期时间已经很长了。几年来，这个班子带领全院职工艰苦奋斗，工作是很有成效的。但是，班子的建设是一个动态的过程，不可能永远停留在一个水平上。在医院班子建设问题上，就班子本身而言，核心的问题是处理好党的政治核心和行政首长负责的关系。党的政治核心体现在思想上、政治上、组织上、作风上、制度上的建设和领导，它虽然不能代替也不可能代替行政的管理，但无疑应当深刻地影响和体现在行政的管理中。行政的领导和管理，应当自觉地贯彻党的路线方针政策，根据医院自身运行的规律，有效地组织医疗卫生资源和开展业务，按照国家政策和自身的实际情况，搞好医院的建设发展。在医院，党政之间特别是书记和院长之间，如何处理好这种相关又不相同、各有分工又必须互相配合的工作关系，是对执政能力和水平的一种考验。每个人都不可能包打天下，何况我们每个人都有自己的分工和职责。要坚持民主集中制、集体领导下的个人分工负责制，和完善党组织内部的议事和决策制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，处理好集体领导和个人负责的关系，处理好医院内部的干部和人事调整等敏感问题。要避免走两个极端,一是强调集体领导而削弱个人负责，二是强调个人负责而回避集体领导。尤其后者，在行政首长负责制的单位，容易出问题。如果政治觉悟不高，党性观念不强，不懂规矩、不讲规矩、甚至不要规矩，凭个人好恶率性而为，结果就会出现集体领导成为摆设。这是需要十分警惕和坚决避免的。必须强调党政班子成员的密切配合和团结协作，使党建工作与行政工作结合得更加紧密。要坚持党组织领导和参与医院重大问题的决策，积极参与支持行政领导实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。党组织领导和参与重大问题的决策必须用制度来保证。如定期召开党政联席会议，及时通报医疗情况，事关医院生存发展的重大问题，提交党政联席会研究决定；实行重大事项决策前的党政沟通制度，在决策前，加强党政领导的沟通，避免意见分歧；坚持重大问题决策前的党内通报制度，发动党员积极参与重大问题讨论等。
领导班子建设的关键是培养选拔和使用好年轻干部。前不久，中共中央政治局常委、国家副主席习近平在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调，大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。习近平特别强调，做好培养选拔年轻干部工作，必须加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。要引导年轻干部树立良好作风，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己，克服浮躁情绪，脚踏实地干事，在服务祖国、服务人民、服务科学发展中建功立业。特别要加强政治忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育，坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。
三、加强廉政建设，强化监督机制，树立党的良好形象
党风廉政建设是党建工作的一项重要内容，是我们党保持先进性的重要措施，也事关医院的整体形象，关系医院改革发展的大局。医院作为医疗服务单位，各种经济活动频繁，基本建设、医疗设备、药品卫材采购等，既是人们关注的焦点，也是容易滋生腐败的温床，加强监督与管理显得尤为重要。医院党的组织要领导和坚持好内部监督、社会监督与职工监督相结合的有效工作机制，把党风廉政建设落在实处。内部监督重在规范招投标工作程序，实现基本建设、医疗设备、药品卫材采购等公开招标，有监察、审计等职能部门的全程参与、全程监督、和事后审计，有效避免暗箱操作，切断腐败行为的源头。社会监督对树立医院形象也具有重要的作用。要发挥好医院行风监督员及患者的随访、调查的作用，监督医院服务、提出反馈意见，使医院能及时做好与社会各界的沟通。要加强职工的监督。领导班子应当对医院职工负责，医院职工也有权对领导班子进行监督。要充分发挥工会、共青团党的助手作用和在反腐倡廉等工作中的重要作用。医院职工主人翁的作用是否得到发挥，出于关心和促进医院发展，敢不敢讲话特别是敢不敢讲真话，是医院民主管理水平的重要标志。要营造医院民主管理的氛围，创造民主管理的条件。要坚持好职代会制度，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期规划、重大建设项目和财务年度预算等决策的制定。要定期在职工大会、职工座谈会等活动中通报医院工作，听取职工意见和建议。
四、建设医院文化，结合思想工作，提高党的凝聚力
医院文化是现代医院管理的重要组成部分。医院管理的最高境界是文化管理。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，人才的竞争以外，富有特色的医院文化竞争势必越来越激烈。医院文化建设的核心是以人为本。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。要加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，完善医院的管理，促进医院的建设和发展。这方面，我们二中医院一定程度上已经进行了有益的尝试，作了大量工作，并取得了明显的成效。医院党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定一个符合时代要求和医院特色的文化建设规划。医院文化建设并不能满足和停留于突出环境文化氛围，更重要的是，它必须把中医文化和医院的精神品格渗透到每一个医院职工的思想意识之中，体现在思维方式和行为方式之中，并影响患者。具体地说就是：对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强党凝聚力；对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。
同志们，党建工作任务重大，使命光荣。我希望第二中医院全体职工特别是党员，在医院党总支的领导下，认真学习实践科学发展观，发挥先锋模范作用，为建设百姓放心医院、构建和谐社会努力工作，作出新的更大的贡献！
谢谢大家！