在慈溪市企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评经验交流会上的讲话2012年11月2日同志们：今天，市总工会在这里召开全市企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评经验交流会，通过总结和推广我市企业内部职下面是小编为大家整理的【工会讲话】工会主席在慈溪市企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评经验交流会上讲话【优秀范文】,供大家参考。
在慈溪市企业内部技术职称评聘和职工
技能等级考评经验交流会上的讲话
2012年11月2日
同志们：
今天，市总工会在这里召开全市企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评经验交流会，通过总结和推广我市企业内部职称评聘和职工技能等级考评试点工作中一些好的做法和经验，引导全市企业特别是规模企业深入探索建立职工技术培训、技能考评、工作业绩与薪金报酬、社会荣誉相统一的技术工人成长成才的激励机制，进一步激发企业技术人才和一线员工的聪明才智和创新热情，为处于发展方式转型攻坚期的慈溪工业经济注入人才机制的创新活力。
市总工会正在开展的这项工作得到了上级工会领导的高度重视，也得到了全市各级工会的积极配合和企业行政主管的大力支持。今天，宁波市总工会巡视员、十三届宁波市总工会副主席陈德伟同志还莅临会议指导。借此机会，我代表市总工会向一直关心、支持、指导这项工作并给我们寄予厚望的宁波市总工会领导表示衷心的感谢！向积极支持和参与这项工作的各企业、职工和各级工会干部表示真诚的谢意！
这次会议的主要目的，就是要进一步统一思想、明确要求，学习先进、狠抓落实，全面推进我市企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作。刚才，观海卫镇火机行业、慈溪大酒店、宁波四维尔工业股份有限公司、慈溪市洁达纳米复合材料有限公司等四家单位分别结合各自实际，从不同层面就这项工作的作了典型发言，他们都讲得很好，工作特色明显，开展的过程和做法都很具体、严密和规范，具有很强的创新性和操行性，集中体现了“从实际出发，为自己（企业、职工）所用”，值得大家学习和借鉴。接下去陈主席还要给我们作重要指示，这里我先结合评聘工作的有关几个问题，谈三点想法，供同志们参考。
一、统一思想认识，进一步明确开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作的重要意义
1、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作是工会维护职工职业发展权益的深入探索。维护职工职业发展权益是新形势下工会实施主动维权、依法维权、科学维权的重要内容。职工的权益维护内容很广泛，而开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评，通过对技术人员和职工群众的专业技能、工作业绩的考评，给以相应的技术职称和技工等级并予以聘任，不仅使职工明确自身的社会价值、职业生涯的发展方向，更好地激励专业技术人员和一线员工注重培训，不断学习、创新进取的积极性和主动性，有利于营造职工成才成长的良好氛围。这项工作也为企业员工成长成才提供了广阔的平台。同时，通过考评和聘任，还可以相对增加的自己收入，切实提高技术工人的薪酬水平，成为职工工资的有益补充。
2、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作是工会服务企业发展的具体举措。企业的发展离不开的人才，特别是实用性的人才。据调查，“技工荒”是当前阻碍企业发展的最大制约因素之一。工会组织要围绕中心、服务发展，不能光在口头上，而应该有实际行动。我们开展的这项工作，正是找准了“企业发展需要提高大批职工的技能、技术素质，我们工会怎么样服务和推进”这样一个切入点。建立企业内部技术职称评聘和技能等级考评机制，重点突出评定标准要以自身企业发展所需要的员工的职业能力和工作业绩为主，专业知识和职业道德为辅，严格依据价值所创造的结果和价值创造过程中的表现，实现了专业技术人员、技术个人的薪酬待遇、职称和等级升降与业绩评估的紧密结合，做到客观公正、科学合理、求是务实，有力调动员工的工作积极性，这也是对企业评聘机制的规范和优化，为企业技术进步和转型升级创造了培养优秀人才良好条件和途径。同时，由企业自主培养评定的技术人员，对企业情结深厚，可以有效减少同类企业间员工的不必要流动，利于他们敬业爱岗，发挥作用，更利于社会的稳定。
3、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作是工会参与社会管理的实践创新。当前，慈溪工业经济正处于转变发展方式、加快转型升级的攻坚期。受宏观经济形势的影响及我市工业产业结构、产品结构、金融服务机制等制约，运行态势不容乐观，面临众多的困难和问题，其许多方面也需要运用社会管理创新的理念、手段和途径来加以攻克和突破。而工会开展的企业内部技术职称评聘和技能等级考评工作就是在这样宏观大背景下，精密连续这一实际，探索开展新经济组织管理服务工作的创新实践。评聘工作采用更贴近自身企业的生产需要、技术需要和岗位要求的考核方式，评聘有真才实干但因年龄、学历、精力等因素未通过国家技术职称评定的优秀技工，评聘在国家没有颁布职业标准而属企业特殊性岗位上的优秀技工，这是对这些同志的肯定和激励，也是对国家技术职称评定制度的完善和补充，有利于社会优秀人才脱颖而出，促进技术工人队伍不断壮大，为实现我市经济社会又好又快发展提供坚实的人才保证。
4、充分认识开展企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作是贯彻落实宁波市总十四大精神，有效增强企业工会凝聚力的重要途径。在落实“组织起来，切实维权”工会工作总体要求的过程中，基层企业工会是走在最前沿的，直接面对数量巨大、流动性强、自我保护能力薄弱的广大职工。如果基层企业工会发挥不了应有的作用、凝聚力不强，就直接影响了全市工会工作的整体水平。基层企业工会只有把工会工作的着力点真正放到研究解决广大职工关心的热点问题和企业热切期盼解决的难点问题上，真抓实干，才能取得广大职工和对工会组织的信任，才能取得企业主对工会组织的敬仰。探索企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作作为当前企业解决“技工慌”、职工规划职业生涯的双重利益结合点，是工会组织深化服务型工会建设的重要举措。全市各级工会特别是各镇街道总工会一定要牢牢把握这一工作切入点，列计划，勤沟通、聚信心，多指导，切实发挥好作用，进一步增强工会组织的凝聚力和感召力，真正构建起工会组织“有为有位”的良好形象。
二、抓住关键环节，切实推进企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作的深入实施
企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作已经在我市成功推行了两年的时间，也取得了显著的成效。各地工会要在现有良好的工作基础上，进一步抓好深化推广工作。
一要加强组织引导，进一步做好宣传发动工作。我市各地工会组织要及时掌握本辖区内开展企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作的基础上，主动做好相关引导、管理、服务和协调工作，研究分析碰到的困难和存在的问题，特别是共性问题（主要是三个问题：(1)如何解决好企业主的认同，争取他们的重视和支持；（2）我们从事这一工作的同志，如何熟练业务，真正解决为啥要搞，怎么样搞？（3）我们工作同志的态度，即信心和决心，意志和毅力），及时提出解决的办法和措施，不断深化完善整个评聘工作，确保工作取得实际成效，努力使企业经营者高兴，职工满意。要加大对区域内已开展内部职称评聘工作企业成功实例和基层工会创新开展这项工作先进事迹的宣传力度，动员组织更多的企业和基层工会积极参与评聘工作，形成浓厚的工作氛围。要及时发现、培养、总结典型，培育一批开展工作好的先进典型，并通过各种形式进行交流和学习借鉴，让这些典型成为看得见、摸得着的生动教材，使大家学有榜样，赶有目标。
二要明确工作方向，确保内部评聘工作实效性。为使企业内部职称评聘工作有章可循，进一步强化运作的实践性和可操作性，市总工会已先后出台了《关于企业内部技术职称评聘工作指导意见》（慈总工〔2011〕16号）、《关于印发<慈溪市企业内部技术职称评聘管理办法（试行）>的通知》（慈总工〔2011〕17号）等文件，建立了一套完整的内部职称评聘工作的实施体系。各地工会要认真学习、深刻理解评聘工作体系的内涵，正确把握好工作的要点和重点，进一步理清工作思路，推动企业实现技术人才评价制度由唯学历、唯国家职称向重实际能力、重工作实绩的转变，从而实现专业技术人员和技术个人的学习培训、职称升降、薪酬待遇与业绩评估的紧密结合，做到注重实际、有序推进，逐步深化，持续发展。
三要优化活动载体，建立行之有效的工作机制。各级工会要认真研究内部技术职称评聘和技能等级考评工作的特点和规律，从实际出发，突出重点，兼顾全局和长远，因地制宜设计好活动的内容和载体。要着眼于工作的组织领导、考核奖励、工作实施制度等方面，引导建立制度化、规范化、长效化的评聘机制，完善规范内部技能等级考评、技术职称评聘制度，建立长效工作机制。要继承创新，与时俱进，根据形势发展赋予评聘工作新的内容和活力，积极鼓励职工学技术、钻技术，营造职工成才成长的良好氛围，大力开展技术创新活动。在设计活动载体时，要充分运用好现有的资源和手段，并注重与政府有关部门协作联动，实现优势互补，增强推进力度和效果。
三、把握三种关系，以科学的方法推进企业内部技术职称评聘和技能考评工作
宁波市工会第十四次代表大会刚刚结束，提出了建设中国特色社会主义工会发展道路示范工会的新目标，为我们进一步做好新形势下的工会工作明确了方向。开展企业内部职称评聘工作也要站在新的历史起点上去谋划、去实施。在具体的工作方式方法上，主要是要正确把握好以下三种关系。
一要把握好突出重点与兼顾一般的关系。当前，各级工会的一个突出问题，就是人手少、工会干部兼职多。而与此相对的，工会工作领域又很广，工作内容很多，任务很重，这是当前工会工作中一个不可回避的矛盾和事实。所以，大家在开展这项工作时一定要注意方式方法，要善于统筹安排，突出重点，务实创新，不搞花架子。要统筹规划，精心谋划，抓几个重点，加强引导，典型带动。要充分利用已有的工会资源，进一步提高工作效率，适应工作的快节奏，使自己有更多的时间和精力放到为职工办实事、解难事上，从而提升工会组织的良好形象。
二要把握好继承与创新的关系。工会工作要把握规律性，体现时代性，富于创造性，就必须处理好继承与创新的关系。长期以来已经积累的一些好经验、好做法我们必须很好地继承下来，坚持下去。如我们目前已经成功培育的典型企业的先进做法就要加大力度进行集中宣传和推广，影响和鼓励更多的企业来学习和借鉴。同时，历史在前进，时代在进步，职工的需求也在变化。因此我们的工作要与时俱进，必须创新，使我们的工作更加紧跟时代的步伐，紧贴党政中心，让职工群众满意。如观海卫火机行业实施的把行业内部技术职称评聘成果与职工子女入学进行挂钩就是一个很好的创新和探索，有助于进一步调动广大职工参与内聘工作的积极性和主动性。
三要把握好统一步调与创树特色的关系。工会工作强调上下联动，但并不意味着具体工作都千篇一律。各级工会既要按照上级工会的总体要求开展企业内部职称评聘和技能等级考评工作，同时，也要从本地的实际出发，有所侧重，创造性地开展工作。各级工会一定要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，善于挖掘和总结基层的一些好的做法和成果经验，并予以规范和提炼，加以推广。这两年企业内部职称评聘和职工技能等级考评工作，已经形成了符合地方实际和企业发展需求及员工愿望的不同版本的成功典型，实践证明是可行的，是深受企业的欢迎和职工群众拥护的，也受到党政部门充分肯定的。希望我市各级工会继续保持开拓创新的精神，积极打造更多的具有区域特色和企业(单位)特色的企业内部职称评聘和职工技术等级考评工作典型，使评聘工作的范围越来越广，工作越做越好。
同志们，开展企业内部技术职称评聘和职工技能等级考评工作，进一步推动工会组织服务经济发展、服务职工群众、参与社会管理创新，意义重大。希望全市各级工会组织和工会干部以更大的热情、更高的标准、更严的举措、更实的作风，勤于实践、勇于创新，扎实推进这一工作，为慈溪开创建设“五好示范工会”的新局面而努力，为我市打造品质之城、共建幸福家园做出新贡献，以工会工作的优异成绩迎接党的十八大胜利召开！