在全市人力资源社会保障工作推进会暨开展为人民群众“办实事、解难事”活动动员会上的讲话市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长王富旺（2012年8月15日）同志们：今天，我们在这里召开全市人力资源社会下面是小编为大家整理的【人社讲话】市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长在全市人力资源社会保障工作推进会暨开展为人民群众“办实事、解难事”活动动员会上讲话【范文精选】,供大家参考。
在全市人力资源社会保障工作推进会暨开展
为人民群众“办实事、解难事”活动动员会上的讲话
市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长 王富旺
（2012年8月15日）
同志们：
今天，我们在这里召开全市人力资源社会保障工作推进会暨开展为人民群众“办实事、解难事”活动动员会，会议的主要内容是：认真贯彻落实胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话和全市领导干部大会精神，总结分析上半年全市人力资源社会保障工作，安排部署下半年的工作任务，深入开展为人民群众“办实事、解难事”活动，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。这次会议内容丰富，意义重大。刚才，小店区、古交市、迎泽区人社局分别作了发言，其他县（区）人社局进行了书面交流，各县（市、区）上半年的工作情况良好，为完成全年的目标任务打下了坚实的基础。贾宏鸣副局长通报了各项重要目标完成情况，张晓林副局长安排了全市城乡社会保障“全覆盖、一卡通”工作，其他局领导也就自己分管工作进行了强调发言，我表示同意。特别是崔效荣组长就局系统贯彻落实胡锦涛总书记重要讲话精神和全市领导干部大会精神以及为人民群众“办实事、解难事”活动进行了安排部署，我们要把此项工作作为当前首要的政治任务，抓好学习贯彻落实，紧密联系工作实际，着力保障改善民生，为建设一流省会城市提供有力的人才支撑和社会保障。下面，我讲几点意见。
一、围绕中心，对标一流，全市人力资源社会保障工作取得突破进展
2012年上半年，全市人力资源和社会保障工作在市委、市政府的正确领导和省人力资源和社会保障厅的精心指导下，紧紧围绕太原市“率先转型跨越发展、建设一流省会城市”的总体战略，对标一流，奋力赶超，各项主要目标任务实现时间过半、任务过半，取得明显成效。
1、抓好民生之本，稳定省城就业。坚持把就业工作作为中心工作来抓，不断扩大就业、稳定就业。截至6月底，全市城镇新增就业人数6.23万人, 完成目标任务的65.5%；失业人员再就业2.6万人，完成目标任务的63.7%；就业困难人员就业0.7万人，完成目标任务的65.4%；创业带动就业1.43万人，完成目标任务的65.3%；转移农村劳动力0.66万人，完成目标任务的70%；城镇登记失业率3.36%。一是积极推进创业型城市创建工作。加强创业孵化基地和创业服务平台建设，落实小额贷款3460万元，开展了第二批市级创业孵化基地的申报工作，对征集入库的750个市级创业项目进行了跟踪服务。完善创建创业型城市工作绩效考核评估体系，做好了创建创业型城市验收相关准备工作。二是做好重点人群的就业工作。大力推进“大学生创业引领计划”，落实“三支一扶”、教师特岗、村官选聘、就业见习等政策；积极援助就业特殊困难人员，落实就业资金2.1亿元，涉及人数2.8万人；引导农民有序外出就业，鼓励农民就近转移就业，有针对性地解决就业困难群体的就业问题。三是开展职业技能培训。确定了太原市创业培训中心等31个定点培训机构，完成技能人才培养1.3万人，城镇失业人员培训0.89万人，农村劳动力技能培训0.96万人，新成长劳动力培训0.74万人。四是充分发挥公共就业服务平台作用。加强对人力资源服务机构监管，共有43家人力资源服务机构通过了年检，上半年举办各类招聘会140余场，入场求职人员达19万余人次，有效缓解了当前就业难问题。
2、夯实民生之基，提高保障水平。坚持以建设“保障制度更完善、服务管理更高效、人民群众更实惠”的社会保障体系为目标，集中精力抓好社会保障体系建设。截至6月底，全市城镇职工基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保分别达到121.5万人、218.1万人、71.8万人、74.2万人和83.3万人，分别完成全年目标任务的101.27%、98.55%、101.17%、101.67%和105.56%。一是推进社会保险“全覆盖”。进一步巩固了“新农保”和城镇居民社会养老保险工作，上半年，全市新型农村养老保险参保56.8万人，完成目标任务的103.25%；城镇居民社会养老保险参保7.55万人，完成目标任务的125.8%。二是社会保障待遇进一步提升。再次调整提高了企业退休人员养老金待遇，达到平均每人每月1874元，在中部六个省会城市保持最高。为32.26万名企业离退休人员发放养老金28.44亿元，按时足额发放率100%。提高了医疗保险待遇水平，全市城镇职工医疗保险最高支付限额达到40万元，居民医疗保险最高支付限额达到20万元，两项均在中部六个省会城市排名第一。调整提高企业工伤人员工伤保险待遇，调整后工伤人员的伤残津贴平均达到每月1820元，生活护理费平均每月960元，供养亲属抚恤金平均每月810元。三是社保信息化建设得到跨越发展。养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险全部开发启用了符合部颁标准、适应全省规范、具有太原特点的应用软件，我市社保信息化建设达到了全国一流水平，“社会保障一卡通”全面推进，更加方便了群众办事。四是建设了一流的民生服务窗口。完善了太原社会保障大厦服务流程，太原社保大厦成为了太原市“服务民生、服务百姓”的城市名片和全国一流的民生服务窗口。3月21日，王君省长视察了太原社会保障大厦，对社保大厦经办服务给予高度评价。
3、围绕发展大局，建设“人才特区”。紧紧围绕我市“建设一流省会城市”的发展大局，抓住培养、吸引和使用三个环节，全面加强各类人才队伍建设，努力建设“人才特区”。一是加大优秀人才智力引进力度。起草了《太原市引进高层次人才实施办法》，依托高新区、经济区、民营区和不锈钢园区打造“人才特区”， 促进人才资源优先开发。组织市教育局、市园林局等单位赴外地招聘高层次人才210人。积极申报国家高端外国专家项目，落实引进国外专家计划，有效解决了我市发展中的技术难题。二是加速专业技术人才和高技能人才的选拔培养。做好享受政府特殊津贴专家推荐选拔工作，全面推进专业技术人员知识更新工程，加强7个继续教育基地建设，对全市专业技术人员进行大规模培训，选派17名专业人员赴加拿大开展培训，提升了专业技术人员的理论素质与技术水平。高度重视高技能人才的选拔培养，举办了“太原市第九届职工技能大赛”，选拔出一批技术精湛的高技能人才。三是加强公务员队伍建设。坚持“凡进必考”，圆满完成了太原市行政机关2012年考试录用公务员笔试、面试工作，得到社会一致好评。精心组织培训，举办了三期600余名中层干部参加的公务员任职培训，在复旦大学举办了50名中层干部参加的文化建设与媒体应对高级研修班，有效提升了全市公务员队伍素质。健全管理机制，起草了《太原市行政机关职位与任职管理的实施办法》，建立了以职位说明书为基础的公务员任职资格制度，积极推进机关竞争上岗。加强作风建设，树立了“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”的太原市公务员核心价值观，开展了公务员核心价值观学习实践活动，不断深化争做人民满意公务员活动，调动了广大公务员自觉学习、廉洁从政、敬业奉献的积极性。四是加快事业单位人事制度改革。全面推进岗位聘用工作，全市事业单位人员聘用岗位已达9.48万个，占岗位聘用总数的98%。坚持公开招聘制度，为广大求职者提供平等的就业机会，受到用人单位、广大考生以及社会各界的一致好评。不断深化专业技术职称制度改革，进一步规范和完善了“公开、公平、公正”的社会化人才评价体系。五是高度重视军转干部工作。全面开展了军转干部安置工作，积极做好自主择业军转干部管理和服务工作。及时全面落实了中央和省市的解困政策，完成了企业军转干部生活困难补贴标准的调整、审批和发放工作，全市企业军转干部保持稳定，受到了上级的充分肯定和高度评价。
4、打造“首善之区”，构建和谐社会。坚持以打造民生服务“首善之区”为目标，努力构建和谐稳定劳动关系，使发展的成果惠及广大百姓。一是推进职工收入增长。制定下发了《关于调整我市最低工资标准的通知》，及时发布企业最低工资标准，我市城区最低工资标准由980元调整为1125元，其他县（市）也相应调整提高。加强对企业执行最低工资标准的监督检查，保障了劳动者的基本权益。全力解决拖欠劳动者工资问题，取得明显成效。二是规范劳动合同管理。下发了《关于认真贯彻劳动法律法规促进劳动关系和谐的通知》，通过强化劳动合同管理，规范劳动合同文本，我市劳动合同签订率达到98%。做好劳动用工备案，全市劳动用工备案率达到80%以上。三是加强劳动保障监察。集中开展了农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查、劳动用工和社会保险情况清查等专项行动，共为1177名农民工追讨工资471万元，补发劳动者工资615.27万元，补签劳动合同5988人，督促缴纳社会保险1437.5万元。四是做好信访、争议仲裁调处工作。上半年，共接待来电、来信、来访3760件次，信访办结率达99%；立案受理劳动争议仲裁案件326件，结案率95％。五是推进劳动保障监察“两网化”建设。在553个社区和951个行政村建立劳动保障监察基础监管网格1504个，各级网格中明确了监察员和监察协管员，形成了信息沟通便捷、指挥渠道顺畅的劳动保障监察监管体系。
上半年，太原市人社部门对标一流、创先争优，各项指标完成情况良好，党的建设、精神文明建设、思想作风建设和党风廉政建设进一步加强，队伍素质明显提高，服务水平不断提升，有力促进了各项工作的健康发展。太原市人社局先后荣获省级文明和谐单位、全市政风行风评议优秀部门等荣誉称号。
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到目前的人社工作离市委、市政府的要求和“建设一流的省会城市”的目标以及广大人民群众的期待还有差距，比如，城镇居民可支配收入完成情况不容乐观，有的目标任务完成情况在全省位次靠后，部分县（市、区）征缴、培训等指标距目标还有较大差距；社会保障一卡通和五险统一征缴工作推进速度较慢，各项社保扩面征缴缺乏强制性手段，非公经济组织参保扩面没有突破性进展；就业供需矛盾依然突出，人才工作的成效还不明显；信访维稳、基金监督、人事考试等工作社会高度关注，面临的压力较大；部分干部职工的业务能力、精神状态与新形势新任务的要求还不能完全适应。
虽然我们面临许多困难，但是我们也有很多积极因素和有利条件，比如：市委、市政府认真贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神和中央、省的决策部署，更加重视保障改善民生，实现了稳增长、促转型、调结构、惠民生的有机统一；省人社厅在创业型城市建设、“全覆盖、一卡通”工作、劳动监察“两网化”建设等方面，对太原的支持力度明显加大；经过局系统干部职工多年的不懈努力，多项人社工作在全省甚至全国领先，为我们实现新的目标打下了坚实基础；通过开展“对标”活动，引深创先争优活动，全市人社干部队伍素质明显提升，作风明显好转，为实现既定目标提供了强大力量。因此，我们要倍加珍惜来之不易的大好局面，进一步增强工作的紧迫感、责任感和使命感，坚定信心、迎难而上，团结拼搏、锐意进取，全面“对标”、争创一流，以更加积极进取、奋发有为的精神状态，扎扎实实做好各项工作，完成好各项人力资源社会保障目标任务。
二、统一思想，明确目标，全面推进人力资源社会保障工作
7月23日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，全面阐述了中国特色社会主义道路、理论体系、制度的重大意义和内涵，科学阐述了事关党和国家全局的若干重大问题，深刻回答了党和国家未来发展的一系列理论和实践问题，为党的十八大胜利召开奠定了重要的政治、理论和思想基础。讲话高屋建瓴、思想深刻、论述精辟，具有很强的理论性、战略性、指导性。8月2日，市委召开了常委（扩大）会议，陈川平书记就学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神提出了十点意见。8月7日，我市召开了全市领导干部大会，陈川平书记、廉毅敏市长就贯彻落实好胡锦涛总书记重要讲话提出具体要求。全市人社系统要按照市委、市政府要求，把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神和全市领导干部大会精神作为当前首要的政治任务，迅速掀起学习热潮，统一思想认识，领会科学内涵，吃透精神实质，紧密联系实际，争创一流业绩，在市委、市政府的正确领导下，坚持“民生为本、人才优先”一条主线，抓好保障改善民生、实施人才战略、创新社会管理三件大事，努力实现“城乡就业更充分、保障体系更完善、人才支撑更有力、公务员管理更科学、收入分配更合理、劳动关系更和谐”六大目标，高标准、高质量完成工作任务，努力使各项工作全省争第一，中部争领先，全国争一流，以优异成绩向党的十八大献礼。
1、千方百计促创业、稳就业。就业是民生之本。促进就业是保障和改善民生的头等大事。今年上半年，全市经济运行呈现出“增速趋快、结构趋优、质量趋好、动力趋强”四大特点，但在当前外需萎缩、内需不振的大形势下，预计下半年城乡就业形势压力依然较大，要完成好全年的目标任务，我们还需要未雨绸缪，积极应对，付出艰苦努力。一是稳定增长，确保就业。要抓好就业形势的动态监测，密切关注经济下行压力下中小企业经营面临的困难，认真落实困难企业缓缴社会保险费的实施意见，切实减轻企业负担，积极稳定就业岗位。紧密结合出台的稳增长一揽子政策措施，发挥重大项目拉动就业的重要作用，在稳增长中扩大就业。二是抓好创业，带动就业。全面实施更加积极的就业政策，继续完善政策扶持、创业服务、创业培训“三位一体”的工作机制。落实创业就业扶持政策，改善创业融资环境，加快创业孵化基地和创业项目库建设，为创业者提供全方位的创业服务，确保我市顺利通过国家创业型城市创建工作考核验收。三是突出重点，解决就业。当前正值一年一度大学生毕业就业期，是落实高校毕业生就业各项政策措施的关键阶段。要加大扶持高校毕业生自主创业力度，切实做好离校未就业毕业生跟踪管理和服务，继续大力推进“大学生创业引领计划”， 教师特岗、村官选聘、就业见习等政策，促进服务期满“三支一扶”高校毕业生就业，力争年底应届高校毕业生就业率达到85%以上。健全困难群体的就业援助制度，做好对就业困难人员和零就业家庭的登记认定和针对性帮扶，确保零就业家庭动态为零。加大公益性岗位的开发力度，全面落实岗位补贴和社会保险补贴等各项扶持政策，有针对性地解决就业困难群体的就业问题。四是强化培训，促进就业。大力实施职业培训计划，进一步完善以企业为主体、技师学院和职业技术学院为基础、学校教育与企业培养紧密联系的职业培训体系，确保年内完成技能人才培养1.7万人，创业培训4000人，城镇失业人员再就业培训2万人，农村劳动力技能培训2万人，新成长劳动力培训1.5万人。五是市场对接，实现就业。完善人力资源市场体系，积极开展各类就业服务专项活动，有效推动高校毕业生、就业困难人员、农民工的就业。
2、强力推进“全覆盖、一卡通”。市委书记陈川平同志在市委常委（扩大）会议上强调：要着力改善民生，着力解决好广大人民群众最关心最直接最现实的问题，通过改善民生，拉动内需、推动改革、促进发展。“社保全覆盖，服务一卡通”是全省今年推进的一项重大的民生工程，是惠及广大人民群众的一件大事，具有里程碑意义，必须作为当前服务和保障民生的重要任务，作为全系统工作的重中之重，摆在突出的位置抓紧抓好。一是实现社会保障“全覆盖”。上半年，各县区（市、区）、各经办机构措施有力，“全覆盖”任务取得良好进展。下一步，我们目标不变，全力推进，加大非公经济组织、灵活就业人员和农民工的参保扩面工作，城乡养老、城镇医疗、失业、工伤、生育保险覆盖规定人群，使惠及百姓利益的社会保障水平再上新台阶，在实现社会保险制度“全覆盖”的基础上逐步实现人群“全覆盖”。二是推进社会保障“一卡通”。加快社会保障“一卡通”建设步伐，加快数据的采集上报和发卡进度，确保年内发放社会保障卡26万张以上，力争突破53万张，逐步实现参保人员人人持卡。要按照城镇发卡实行医保业务先行，农村发卡实行新农保业务先行的思路，完善新农保、城居保社会保障卡服务功能和服务体系。探索将培训、就业、新农合、城乡低保等各项补贴和待遇资金集成并入社会保障卡，实现省内“一卡通用、一卡多用”。三是加强社保基金征缴监管。完善社会保险费联动征缴机制，推进“五险统一征缴”，加强基金监督检查，开展社保基金专项检查活动，对照审计机关作出的社会保险基金审计报告，逐条整改，举一反三，堵塞漏洞，坚决杜绝挤占、挪用、截流、套取社保基金和就业专项资金等问题的发生，确保基金安全。四是提升经办服务水平。加强经办机构队伍建设，提升经办能力和服务质量。进一步提升太原市社会保障大厦的服务水平，把社保大厦打造成百姓满意、全国一流的优质服务窗口。
3、坚持不懈抓人才、促发展。太原要实现跨越发展，人才是关键。加强人才队伍建设是人社部门的重要职责，我们要加快建立人才优先发展战略布局，在人才的培养、引进上有新的作为。一是启动人才特区建设。依托高新区、经济区、民营区和不锈钢园区“四区”和重大工程、重点项目建立“人才特区”，推行“人才+项目+资金”的模式，大力引进高端人才，助推率先转型跨越发展。二是大力培养高层次人才和高技能人才。加大高层次创新型人才选拔培养力度，认真做好政府特贴专家和学术技术带头人的培养选拔工作，选拔市级学术技术带头人100名左右。组织实施高技能人才开发工程，新增高技能人才1050名，进一步促进技工院校对外合作交流，广泛开展岗位练兵、技能竞赛和技术创新活动，进一步提升技能人才的水平。三是加强公务员队伍建设。公务员队伍是率先转型跨越发展的中坚力量。要进一步加强公务员管理，严格公务员考核，抓好公务员队伍培训,提高公务员队伍开拓创新和服务群众的能力。要在全市公务员队伍中围绕“忠诚、为民、务实、卓越、廉洁”的公务员核心价值观开展学习实践活动，引深争做人民满意公务员活动，改进公务员队伍作风，培育和弘扬公务员精神，建设适应一流省会城市要求的公务员队伍。四是稳步推进人事制度改革。要深化事业单位公开招聘制度。事业单位公开招聘社会关注度高，我们必须把工作做实、做好、做严、做精，做到公平、公开、公正，提升公开招聘工作的公信力。要完善岗位设置管理，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，不断优化岗位结构，形成动态管理机制。要深化职称制度改革，不断完善人才评价体系，加强考试机构建设，组织实施好专业技术人员资格考试。
4、坚定不移保稳定、守底线。发展是第一要务，确保安全稳定是第一责任。当前正值党的十八大即将召开的敏感期，不同群体在收入分配、劳动关系、养老保险待遇、工资福利及工伤、医疗保险等方面的利益诉求多样多发，我们维护和谐稳定的任务越来越重，必须作为人社部门压倒一切的政治任务来抓。要坚守“大事不出、小事可控”的工作底线，落实责任，做到 “五个不发生”，即：不发生重大政治性事件、不发生非法聚集事件、不发生大规模群体性事件、不发生暴力恐怖事件、不发生重特大安全生产事故。一是构建和谐劳动关系。坚持把维护职工的切身利益作为工作的出发点，不断规范劳动用工管理。制定我市《建设行业农民工工资支付管理暂行办法》，形成农民工工资支付长效机制。加强劳动监察，充分发挥“两网化”管理作用，切实维护劳动者合法权益。建立地区和谐指数评价体系，创新社会管理。加大人社法规政策宣传力度，减少引发社会矛盾的不安定因素。强化劳动争议调解仲裁，提高案件审理质量和处理效率。二是健全信访维稳机制。认真落实领导接访和包案制度，确保疑难案件、交办案件有效化解。要重视矛盾纠纷排查工作，对排查出的问题要定期分析研判，掌握工作主动权。要与同级信访、政法、公安等部门及时沟通，有效配合，为解决疑难问题创造条件。要加强值班，及时有效处置信访事件。要严格落实信访维稳工作责任制，凡发生影响社会政治稳定的突发信访事件、发生被媒体炒作的信访事件、十八大期间发生进京非正常上访事件其中任何一项，将在年度考核表彰中一票否决。三是重视安全保卫工作。要加强防火、防汛、防盗等安全工作，在人流量大的服务窗口要有针对性地做好消防、交通、信息网络、餐饮等安全防范工作。要健全舆情应对处置机制，为十八大召开营造良好环境。四是做好军转干部工作。严格执行安置计划，拓宽安置渠道，改进安置办法，确保安置任务圆满完成。做好自主择业军转干部的管理服务工作，扎实开展企业军转干部解困工作，坚持解困政策落实和思想政治工作并重，严格落实“五包”工作责任制，确保部分企业军转干部稳定。
三、严守纪律，保持纯洁，建设一支为民“办实事、解难事”的人社干部队伍
干部队伍加强纪律性，保持纯洁性，是我们实现人力资源社会保障工作目标，建设一流省会城市的重要保证。我们要认真抓好创先争优和加强纪律性保持纯洁性学习教育活动，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识、形象意识和纪律意识，全面加强人社部门的思想建设、队伍建设、能力建设、作风建设、廉政建设，打造一支心系群众、素质过硬、作风优良的人社干部队伍。
1、在政治上保持清醒坚定。把学习贯彻胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话和全市领导干部大会精神作为当前首要政治任务，统一思想，凝聚力量，结合实际，创新工作，抓出亮点，提高工作质量和水平。
2、在作风上保持昂扬斗志。人社部门承担的任务艰巨繁重，工作不能等待观望，不能畏首畏尾，不能被动靠“推”。全系统干部职工要树立全新的精神风貌，发扬严细实的工作作风，锐意进取，奋发有为，攻坚克难，齐心协力干工作，一心一意谋事业，心无旁鹜抓落实，凝心聚力促发展，确保各项工作任务圆满完成。
3、在纪律上保持令行禁止。纪律是执行路线的保证，加强纪律性，革命无不胜。全系统干部职工，尤其是领导干部，都要自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，坚决反对个人主义、自由主义和拜金主义，严格规范自己的一言一行，做到依法行政、廉洁从政，令行禁止，政令畅通，以严格的执行力推动各项工作的创新发展。要进一步完善反腐倡廉建设制度体系，加大对重要部位和风险点的监督力度，抓好“吃拿卡要”专项整治工作，确保各项权力运行依法、依规，阳光操作，树立部门良好形象。
4、在服务上保持宗旨本色。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，保障和改善民生是人社部门各项工作的出发点和落脚点。全市人社部门要密切与人民群众的联系，把服务基层、服务群众、服务民生摆在第一位，引深“向人民汇报、请人民评议、让人民满意”活动，深入开展为人民群众“办实事、解难事”活动，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以人民要求为方向，以人民满意为标准，千方百计为群众排忧解难，全力解决好就业、社会保障、收入分配等重要民生问题，着力提高群众的社保待遇和收入水平，努力为广大人民群众提供便捷、优质、高效的民生服务，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。
5、在工作上保持科学考评。要把科学方法同工作实际结合起来，对标一流定目标、“一事一表”作计划、调度例会抓落实、活力曲线抓考评，做到定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作一抓到底、抓出成效，确定的重点工作要跟踪督办、确保落实，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，圆满完成好全年目标任务，使各项工作全省争第一，中部争领先，全国争一流。
同志们，当前我们面临的形势依然严峻，承担的任务非常艰巨。让我们在市委、市政府的坚强领导下，团结拼搏，锐意进取，攻坚克难，再接再厉，争创一流，把美好蓝图变为现实，以优异的成绩迎接党的“十八大”胜利召开！
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