下面是小编为大家整理的2022年领导干部巡视整改专题民主生活会对照检查发言材料,供大家参考。
领导干部2020年巡视整改专题民主生活会对照检查发言材料
按照市委召开巡视整改专题民主生活会要求，我深入学习了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，紧紧围绕巡视组反馈的问题，主动对号认领、注重举一反三，在广泛征求意见，深入谈心谈话的基础上，结合思想和工作实际，进行深入查摆剖析，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在党的领导方面。一是理论武装还缺乏自觉性。虽然能够跟进学习党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，但受事务性工作影响，集中学得多、自主学得少，原文原著读得多、联系实践悟得少，存在急用现学、浅尝辄止的情况，对一些热点、焦点、难点问题，还缺乏深层次研究思考、讨论交流、观点互动，学习没有真正往实里走、往深里走、往心里走，距离学懂弄通做实还有很大差距。二是站位视野还缺乏政治性。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治角度来观察、分析问题，总认为把住对党忠诚的大方向，在政治立场上不出问题就行了，抓疫情防控、脱贫攻坚、环保整治等具体工作，从政治意义、政治影响、政治风险等角度考虑不多；
对一些细节问题、隐性问题从政治上关注不够。三是统筹抓建还缺乏全局性。思维视野还不够宽阔，站位全局思考谋划建设发展不够，特别是在统筹推进疫情防控和经济社会发展上，对习总书记重要讲话和中央方针政策领悟不透，对疫情防控形势研判不准，有缓一缓、等一等的想法，也有单纯“一刀切”的做法，没有很好结合当地实际弹好钢琴。四是贯彻决策还缺乏坚决性。落实中央和省、市决定，有时还存在抓细、抓实不够的问题，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，存在结合实际研究不够，前紧后松，重工作安排轻效果督查的问题。有时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
（二）在党的建设方面。一是对抓党建工作认识还不到位。有时单纯认为党建工作就是召开会议、培训党员、发展党员，抓党建工作大多停留在开会部署上，对履行书记第一责任人职责力度不够，在抓常抓细上下功夫还有不足，没有把以党建促脱贫，以党建促经济发展，以党建统领全体工作有机结合起来。二是落实组织制度还不到位。“三会一课”制度落实不彻底，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容没有联系改革、发展的形势，没有联系党员干部的思想工作实际。三是严肃党内政治生活不够到位。与班子成员和身边同志沟通交流多，与一般同志交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂上做得还不够，在频度和深度上还需进一步加强。
（三）在干部队伍和基层组织建设方面。一是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织学习还不够细致，认识和理解还不够深刻，内容掌握还不够全面；
在考察干部过程中，主要通过民主测评和个别谈话，考察形式不够丰富，考察手段有待进一步完善；
后备技术人才、后备管理人才的选用培养工作需要进一步加强；
二是对基层党组织建设工作还需要继续抓深抓细。基层党组织教育形式单一，活动不够丰富，组织生活制度落实不够全面，存在“重工作、轻学习”的现象，基层党员之间交流经常停留在业务层面。自己对分包两个村的党建工作，存在只在面上指导，布置多督促检查少，重结果轻过程。没有发挥好党员活动室、基层党校宣传教育的作用。
（四）在作风建设方面。一是形式主义官僚主义问题还没有根本纠治。虽然能坚决摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能引起上级重视、为了得到群众认可，也存在过于追求出经验、出亮点的情况，对真正取得的实效探究得不够；
有时由于性格脾气原因，对部属批评多于鼓励、部署多于帮带，也给人以难以亲近、不好相处的印象。二是深入一线调研抓落实还存在不细之处。在具体工作落实上，有时抓的不够扎实，总是从人手少、工作任务多等客观方面找借口，没有从自己的主观能动性、工作能力、工作统筹兼顾上找差距。比如，对民政低保申报和社会救助工作整个流程只是掌握了理论，对实际工作运用中的一些特殊情况、特殊问题找不到办法解决，只能解决一些常规的问题。面对脱贫攻坚中的危房改造工作任务，因为业务不熟、人员不足无从下手而没有很好的主动去落实，总是想着还有时间可以留着慢慢推进，造成XX户农危改资金尚未兑付。
（五）在脱贫攻坚方面。主要是对习总书记关于扶贫工作系列重要讲话深刻把握不透，思想认识不高，导致在脱贫攻坚工作中，思想常常产生懈怠心理，主体责任意识不强，进而出现“走马观花”、敷衍了事的形式主义表现。比如在进村入户的帮扶过程中，走走看看问问了解基本情况多，切实帮助出主意、想办法、解决实际问题少。再比如，对一些负责实施的项目，依靠包村领导的多，电话了解情况的多，实地查看项目实施的少，导致有些实际情况掌握不细不实，部分扶贫项目建设没有按照扶贫项目管理规定加以规范。还比如，基础工作还有对政策掌握不清、档案资料整理不规范、基础工作不细不实等问题，工作记实和扶贫手册的填写有的空泛，有的太过于简单。
（六）在履行全面从严治党主体责任方面。有时还存在主观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性；
党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，有时单纯靠学习、领会、表态抓落实，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软；
在落实党内监督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。围绕少数公车私用、“不作为、慢作为、乱作为”等歪风邪气的监督问责还有盲点、还不到位，没有行之有效的管理监督制度。
二、问题的主要根源
（一）思想改造不够彻底。随着年龄的增长、党龄的增加、职务的提升、阅历的丰富，自觉加强党性锻炼的意识淡了，主动加强主观世界改造的觉悟弱了。没有站在时代发展的高度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，领会党的纲领、党的政策，尤其是“四个意识”的思想基础打的不够牢，随着年龄的增长，为党的事业奋斗终身的誓言有时不那么清晰了，当初的志向也慢慢淡忘了，奋斗的激情逐步消退了，放松了对理想信念的坚守，放松了对艰苦奋斗精神的坚持。
（二）宗旨意识不够牢固。作为一名领导干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现自身价值。现在思想上总想着干出成绩得到单位的表彰，于是考虑群众的疾苦少了、考虑自己的利益多了。群众反映的问题，有些涉及到的部门很多，有些又不在自己的职权之内，怕给自己惹麻烦，与群众感情渐渐疏远，淡化了全心全意为人民服务的意识。反思自己，主要因为淡漠了群众感情，淡化了宗旨意识，模糊了“我是谁，为了谁，依靠谁”的爱民情怀。
（三）责任担当不够到位。虽然能够积极履职尽责，主动作为，但自我感觉思想上尖锐、锋利的东西渐渐少了，人情世故多了起来，担当精神有所弱化。有时明哲保身，在大事难事面前缺乏担当精神，不求有功，但求无过，怕担责任不敢为，庸懒散拖不想为，风险面前不敢闯，失误面前不担责。作为一名党员领导干部,时刻牢记党的宗旨，在本职岗位上发挥党员的先锋模范作用发挥的还不够好。
（四）作风建设不够严实。履行主体责任存在缺失，抓全面从严治党和党风廉政建设有失之于宽、失之于软、失之于松的思想，对党员干部的党性教育、廉政教育不到位，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。自我约束出现弱化，过去总觉得，自己整体上做得还不错，满足于比上不足、比下有余，在自律标准上还不够高，在修身律己、树立榜样、干事创业、做人处事等方面还有不小的差距。
三、下步的整改打算
（一）加强理论武装、坚定理想信念。思想境界提升的过程就是在不断学习实践的过程，一时的信念坚定不代表一生的信念坚持，必须不断加强学习改造。下步，我将进一步纠正惰性思想，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论，着力克服工作和学习时间上的矛盾，深层次理解党在现时代的方针、政策，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终与党中央在思想上、行动上保持高度的一致，不断坚定补足精神之钙，坚定理想信念。
（二）振奋精神状态，主动担当有为。坚持热爱本职工作，爱岗敬业、勇于担当，始终把工作放在第一位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假、不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的办法和措施处理问题，努力把工作效果提高到一个新的水平。坚持在工作中勤于思考、善于总结，面对新情况、新问题，把握机遇，创新思路方法，运用自身优势，进一步提升工作质效。
（三）改进工作作风，树立求实导向。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，不浮躁、不被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力；
讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。大力纠治形式主义官僚主义问题，进一步提高工作实效性，坚决克服靠会议推动工作、靠文件落实工作的情况，对安排布置的各项工作加强督促检查，推动各项工作落到实处、取得实效。
（四）严格自我约束，干净做人做事。从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；
生活中不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为干部职工作出表率。
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