“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动实施方案根据县委、县政府印发《关于在县直机关集中开展“深化改革、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动的实施方案》的通知要求，为深化中央巡视组反馈意见下面是小编为大家整理的【安监方案】涞源县安监局“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动实施方案（精选文档）,供大家参考。
“深化整改、从严治理、提升效能、
促进发展”专项行动实施方案
根据县委、县政府印发《关于在县直机关集中开展“深化改革、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动的实施方案》的通知要求，为深化中央巡视组反馈意见整改和教育实践活动整改，从严管理干部，提升机关效能，优化服务环境，促进全面发展，局党组决定，在全局范围内集中四个月时间，深入开展“深化改革、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动，特制定如下实施方案。
一、整改内容
按照县委、县政府的统一安排部署，专项行动以“两整改、三围绕”为主要内容。“两整改”就是中央巡视组反馈意见深化整改、党的群众路线教育实践活动深 化整改。“三围绕”就是围绕服务中心、服务大局，围绕党风廉政建设和落实“两个责任”，围绕解决服务社会、服务群众“最后一公里”问题。专项行动实行一把手负责制，正风肃纪，提升效能，促进发展。坚持问题导向，以整风的精神，集中整治以下十个方面的突出问题：
（一）履职尽责不到位
对上级交办及局中心工作、重要任务责任心不强，不按时完成；对职责范围内的工作，不是积极想办法落实，而是找理由推拖；有利的事争着干，没利的事相互推；落实监管责任不到位，履行职责走过场，对该查的问题、隐患查不出来，省市检查问题一大堆，出了问题千方百计找理由，把责任推给别人。
（二）规矩意识不强
对于局党组的决策，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通；不能摆正自身位置，不讲规矩、不守纪律、不听招呼；不讲原则，不按程序、规定办事，该报告的不报告，该请示的不请示，有好处的自己做主，负责任的推给上级，甚至阳奉阴违，弄虚作假。
（三）勇于担当不够
拈轻怕重，推三阻四，对待急难险重任务找种种借口、理由回避；不敢触及矛盾，对待问题和困难熟视无睹，消极应付，得过且过；不担风险，明哲保身，满足于四平八稳，当“太平官”，只当评论员，不当运动员。
（四）“两个责任”不到位
主体责任履行不够，监督责任落实不力；对着力发现领导干部存在违纪违法问题、着力发现存在“四风”及违背中央八项规定等问题、着力发现存在违反党的政治纪律问题、着力发现存在选人用人上的不正之风和腐败问题等“四个着力”落实不够；对反腐倡廉的大气候认识不清，思想上不警醒，对廉洁从政的各项纪律和要求，心存侥幸，我行我素；把手中的权力当做谋取个人私利的工具，小官弄权，“吃、拿、卡、要”，甚至“小官巨腐”。
（五）不作为现象严重
精神状态萎靡，缺乏干事创业激情，纪律严了，要求高了，也不干事了；心思不在工作上，主动想办法不多，“等、靠、要”思想严重；面对当前严重经济形势，仍然是想个人待遇多，想自己工作是否到位的少。责任追究机制不健全、实施不到位，对群众反映的问题落实不到位。
（六）小团体利益至上
不从大局出发，片面强调小团体利益，该管的不管，监管责任不落实。
（七）审批服务不规范
应该告知的不一次性告知，应该公开的没全部公开，服务流程不规范，限时办结制落实不到位。
（八）衙门作风突出
存在特权思想，打官腔、摆架子，居高临下，对群众指手画脚；门难进、脸难看、话难听、事难办，漠视群众诉求，服务态度冷硬；对职责范围内的事项，拖拖拉拉，效率低下。
（九）干部管理不严
机关制度不健全，责任分工不明确， 缺乏严格的管理和监督；不敢整治歪风邪气，失之于宽、失之于软，甚至包庇纵容，姑息迁就，失职渎职。
（十）工作纪律涣散
对工作纪律没有刚性要求，有要求的执行不力，无人负责，对违反工作纪律的现象视而不见，处理不 严；开会无故不到，提前离场；工作时间随意脱岗， 上网聊天、购物、玩游戏等。
三、行动安排
专项行动从2015年1月13日开始至2015年4月30日结束， 分三个阶段进行。
（一）第一阶段：动员部署（1月15日—16日）
对专项行动进行动员部署，制定具体工作方案。
（二）第二阶段：深入整改（1月16日—4月16日）
1、查摆问题。全局干部职工要对照以上十个方面查找自身存在的问题；结合中央巡视组反馈意见整改和教育实践活动整改，搞好“回头看”，并结本股（室）队、本岗位工作特点，查找自身存在的个性问题。对于查找出来的问题，都要列出清单，拿出具体整改措施。
2、公开公示。权力清单、办理事项流程图、具体办理人员名单、办结时限要求、未按要求办结的责任追究办法等都要利用公开公示。单位领导班子成员以及党员干部的一系列权力、责任清单，也要公开公示。
3、警示教育。全局干部职工都要进行一次警示教育。警示教育要结合具体案例，以身边事教育警示身边人。主要领导要与班子成员、班子成员要与分管股（室）队负责人、股(室)队负责人要与股（室）队全体人员逐级开展廉政谈话。
4、查效问责。边查摆、边整改、边问责。依据自身查找的突出问题、群众举报和上级交办的案件线索，对违纪违法案件一查到底。主要领导要亲自抓工作纪律，对单位工作纪律进行明查暗访，对违反纪律者一律作出处理。对违纪违法问题，除追究当事人的责任，还要追究有关领导的连带责任。
5、建立机制。根据查摆出的问题制定相应的责任追究办法，每项责任追究办法都要明确谁来追究、追究谁、追究的程序和时限要求。
6、培树典型。在整改过程中注意发现和培树好的典型。积极宣传好典型的先进事迹，发挥好典型的示范和引领作用，聚集正能量。
（三）第三阶段：完善提升（4月17日—4月30日）
1、全面总结。主要看查出了什么问题、如何进行的整改、以后怎么办。
2、建章立制。在加强思想教育、规范机关行为、提高工作效率、转变机关作风、提高队伍素质、强化监管机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的长效机制。
四、保障措施
（一）成立领导小组
局成立“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动领导小组，指导全局行动开展。组长由局长曹晓光同志担任，副组长副局长张文乾、刘永旺、赵胜利、同志担任，成员由各股(室)队长担任。领导小组下设办公室，办公室设在政策法规股，办公室主任由赵胜利同志兼任，副主任由李朝阳、宋俊辉、李宏伟同志兼任。
（二）加强舆论宣传
充分利用专栏、板报、网站等载体，通过开设专栏等多种形式，深入阐释开展专项行动的重大意义，宣传报道专项行动的工作进展，曝光反面典型案例，为开展好专项行动营造浓厚舆论氛围。
（三）及时上报情况
及时总结每阶段工作开展情况。每阶段活动开展结束后，要于次日将工作小结和总结及时上报局活动办公室。局活动办每周一向县委督查室报送上周“深、从、提、促”行动开展情况。