下面是小编为大家整理的乡村人才振兴构建农民技能培训体系实施方案【完整版】,供大家参考。
一、目标任务
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实市办实事项目，进一步健全培训体系，优化培训内容，提升培训质量，挖掘典型经验，实现创新突破，培养壮大爱农业 、懂技术、善经营的农民队伍，为乡村振兴提供人才保障和智力支持。20xx年即墨区培训总人数3850人，参训农民技能培训时间不少于2天。
二、重点内容
（一）抓实培训统筹。坚持系统思维、需求导向，统筹种植、畜牧、农机各领域，推进培训对象、培训机构、培训内容各环节资源整合。
1.落实任务清单。区农业农村局根据青岛市培训方案，通过政府购买服务的方式，确定承接主体、落实培训任务，充分发挥农民培训示范基地和农民田间学校的作用，加强实践教学标准化建设，促进农民教育培训规范化发展。根据疫情发展情况，力争20xx年12月20号前完成培训任务。
2.遴选培训对象。重点面向农业新型经营主体、农村社会化服务人员、小农户，开展现代农业生产、经营、服务技能培训，小农户应占到培训总数的30%以上。要深入摸底调查，统筹种植业、畜牧业和农机领域培训需求，建立培训对象库，合理确定培训比例，组织农民参加培训。培训学员年龄原则上不超过65周岁，保证身材健康。
3.优选培训内容。致力于乡村“五个振兴”，推进培训内容模块化、专业化。以新政策、新品种、新技术、新模式和新装备为主要内容，开展生态文明、安全生产、市场营销、质量提升、畜禽养殖、疫病防控、农机农艺等分类培训。编制相关培训教材、课件、视频等培训资料，建立教学资源库。根据我区农业农村实际，设置六个专业：粮油综合专业、蔬菜综合专业、农业社会化服务专业（农机、植保机械、农产品质量安全等）、中药及果茶和花卉专业、五、农机、畜牧养殖专业、六、乡村振兴综合专业（农产品营销、电子商务、智慧农业等）。
（二）抓好培训创新。坚持创新思维、市场导向，推动培训转型升级，强化培训实效，提高学员的参与度和认同感。
1.创新培训形式。坚持以农民为中心，结合疫情和生产实际，灵活运用实践教学、集中授课、网络课堂、观摩研讨、送科技下乡等多种方式、方法，开展参与式、启发式、互动式培训。加大在线培训力度，用好农科讲堂、云上智农APP等教学资源，学习内容、培训机构、教师安排等在线可查。积极探索“网红带货”等新型营销方式培训。通过举办“土专家、田秀才”选拔、结合科技下乡、农产品推介营销等一系列活动，把培训内容与现场实践相结合，增强培训的实效。
2.优化师资队伍。开展教研活动，提升师资教学水平。加强与科研院所、农业高校合作，引进专家团队。发展“土专家”“田秀才”，开展技能培训“传帮带”。做好师资备案管理，推荐优秀授课教师，加入全国农民培训师资库。提高培训管理人员本领，增强政治意识、服务意识和培训业务能力。
3.强化绩效考评。强化目标管理和绩效评价，增加考核透明度。创新参训农民考评机制，合理运用理论考试、过程评价和生产经营服务水平考察等多种评价方式，探索简便、有效、适合农民的考试考核办法。每期培训结束，都要组织开展学员满意度测评，提高服务水平。
（三）抓细培训管理。坚持底线思维、问题导向，强化培训监督、绩效考核，推进廉洁培训、高质量培训。
1.强化过程监管。健全培训管理制度，明确目标责任，加强对培训全过程监督管理，确保课程设置、课堂讲授、互动交流、考试考核、签到登记、招标、验收等环节规范完整。要做好信息公开，主动接受社会监督，组织好走进市办实事见证民生项目活动，积极听取各界代表和群众的意见和建议。
2.规范资金监管。按照“谁使用、谁负责”的原则，严格落实项目资金主体责任，严肃财经和培训工作纪律，加大项目资金监管力度，确保资金使用效益。明确项目资金主要用途，所需资金从切块下拔的区乡村振兴资金中统筹使用，重点保障宣传引导、培训组织、培训过程和规范管理等方面支出，确保培训资金专款专用，杜绝违纪违规问题。
3.加强档案管理。建立规范统一、信息完整、内容真实的培训档案，要有工作部署、实施方案、培训计划，要有培训台帐、教材讲义、师资库和培训机构名录，形成培训工作简报、工作总结、绩效评价自评报告以及宣传报道材料等，作为监督管理和考评验收的重要依据。
三、保障措施
（一）加强培训主体监管。依据青岛培训方案通知的要求，切实加强培训监督管理。加强对培训机构的指导与管理，做好年度培训工作部署和总结，有序推进培训实施；
指导培训机构制定培训计划，培训计划主要包括培训目标、培训班次、培训内容、培训对象及人数、培训日程（含具体课程设置、培训时间）、教材教师、考核发证等方面的内容；
规范过程管理，优选培训教师、教材和课程，每个专业必须配备一本适应农民生产需求的教材，加强信息化手段应用、加强班级管理、重视培训宣传、健全培训档案；
加强对培训机构的考核评价，评价结果作为今后任务分配的重要依据。
（二）规范资金管理。农民技能培训补助资金，平均每人320元，主要用于培训教师费、培训费及培训相关费用的支出。要切实加强资金监管，确保专款专用，严禁截留、挪用和违规使用。要实行专账管理，建立专门账目档案备查。经过验收合格后，按照程序拨付培训资金。即墨区配套资金主要用于档案整理、办公用品等其他事项。
（三）加大宣传引导。要充分发挥典型引路示范作用，着力从培训机构、实训基地、授课教师、农民典型等方面，树标杆、立典型、讲经验、推模式，利用各种媒体加大宣传力度，全方位呈现农民技能培训工作成效，每季度提报培训宣传情况。
（四）确保培训安全。各培训机构要建立健全安全生产制度，落实安全生产责任制，制定安全生产应急预案，及时排查生产安全事故隐患，确保培训场地、出行交通、餐饮卫生等各环节的安全，切实保障参训农民人身安全和财产安全。
（五）加强疫情防控、落实工作制度。相关培训机构要结合疫情实际，采取灵活多样培训方式，做好疫情期间的培训及防控工作。
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