下面是小编为大家整理的大学生“民族要复兴乡村必振兴”时代力量心得感悟五篇（完整文档）,供大家参考。
乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。事实上，全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。惟其艰难，方显勇毅;惟其磨砺，始得玉成。下面是小编为您推荐大学生“民族要复兴乡村必振兴”时代力量心得感悟五篇。
民族要复兴，乡村必振兴。实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼于党和国家事业全局，顺应亿万农民对美好生活的期待作出的重大决策部署。投身于乡村振兴的伟大浪潮中，使命光荣、责任重大，广大党员干部必须以强烈的政治责任感和历史使命感，勇于担当、积极作为，为农业农村优先发展、全面推进乡村振兴作出应有贡献。
激发组织动能，建强支部堡垒。支部兴则乡村兴，支部强则乡村强。基层党组织是党在农村全部工作的基础，是党联系广大农民群众的桥梁和纽带。全面推进乡村振兴战略，离不开强有力的支部做引领。中共中央办公厅近日发出通知，向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队，就旨在进一步建强村党组织、推进强村富民，为乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支持。要切实强化政治引领功能，加强农村党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带领群众投身乡村振兴新实践，帮助群众拓展致富渠道，增强致富技能。组织振兴是乡村振兴的“牛鼻子”，必须牢牢牵住。要树立正确的政绩观，将个人发展和驻村工作，主动融入党和国家事业大局中，多算政治账、长远账，少算经济账、眼前账，始终朝着聚一村人心、富一方百姓的目标前进。
壮大产业动能，激发经济活力。乡村振兴，关键是产业要振兴。产业兴旺是农民增收的重要途径，是乡村盘活经济的发展要素，是乡村焕发生机的重要抓手。今年来，习近平总书记在福建、广西、河南考察期间分别查看了沙县小吃、柳州螺蛳粉和月季博览园。为什么如此关注各地的富民特色产业?习近平总书记深刻指出：乡村要振兴，因地制宜选择富民产业是关键。因此，我们要树立正确的产业发展思路。要推动农业提质增效，大力发展集体经济，比如构建以“公司+基地+农户”“专业合作社+农户”等方式的新型产业模式，通过规模化、机械化经营，努力提高农业生产的规模效益和分工效益。要做好“农业+文化”的结合文章，通过推进农业+旅游、农业+教育、农业+文化等融合产业发展，拓展延伸农业产业价值链条。
激活内生动能，发动人民群众。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。无论是如期完成脱贫攻坚目标任务，兑现全面建成小康社会的庄严承诺，还是疫情防控取得重大战略成果，都证明了只要抓住了“人”这个关键因素，充分发挥群众的主体力量，就一定能不断取得胜利。因此，在全面推进乡村振兴的新征程上，我们更要努力激活乡村的内生动力，汇聚上上下下、里里外外的磅礴力量。要尊重群众意愿，敢于让民做主，在谋事干事中多与群众沟通，绝不以干部意志代替群众意志，导致“剃头挑子一头热”，吃力不讨好。要积极调动群众，扮演好“领头羊”，在急难险重问题上充当“哨兵队”“尖刀班”，以自身的身体力行、示范带动，团结引领群众“跟着上”“抢着干”。要维护群众利益，以实实在在的“口袋增收”“村容提质”，不断激发广大农民的积极性、主动性、创造性，让乡村振兴的成果永远由人民群众享有。
民族要复兴，乡村必振兴。党的十九届五中全会指出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。要以更有力的举措，汇聚更强大的力量，多方位、多维度、多元化、多渠道推进乡村振兴走深走实走出高质量，绘就“色彩斑斓”的乡村美景图。
多方位建强组织堡垒，释放“红色”动能。农村要发展，农民要致富，关键靠支部。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。一方面，要以加强农村基层党建为主线，突出政治功能，提升组织力，选优配强基层党组织“领头雁”，把农村基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，成为引领农村发展的“红色引擎”。另一方面，要加强思想政治教育，深挖本地红色资源，用带“烟火气”的语言、“接地气”的方式，讲老百姓身边的红色故事，让红色血脉根植百姓心底、代代相传，切实把农村思想文化阵地建设好、使用好，为推动乡村振兴奠定坚实基础。
多维度守护生态底线，走好“绿色”路子。绿水青山就是金山银山。良好生态环境是农村最大优势和宝贵财富，环境好不好，直接关系到老百姓的生活质量。要从老百姓最关心、反映最强烈的问题着手，深入推进农村人居环境整治，加大垃圾处理、饮用水治理和保护力度，加快推进改水、改厨、改厕、改圈等工作，实施“硬化”“绿化”“亮化”工程，全力疏通人居环境、空气质量、黑臭水体等生态环境堵点，切实打赢蓝天保卫战、污染防治攻坚战。要加大群众宣传力度，通过开展“美丽乡村”“清洁庭院”评选活动，提升老百姓参与生态环保的积极性和主动性，从根本上筑牢乡村振兴的生态本底和绿色根基。
多元化强化人才支撑，焕发“橙色”活力。功以才成，业由才广。乡村振兴的关键在于人才振兴，要以农村需求为导向，着力打通人才队伍“引、育、用、留”全链条，破解乡村人才数量不多、质量不优、作用不大的堵点、痛点、难点，让人才在广阔农村舞台上焕发如阳光般的“橙色”活力。在政策激励、经费支持、环境优化等方面出实招，通过公开招聘、定向选派、柔性引才等方式，吸引一批懂农业、爱农村、有技术的专业人才“落户”乡村。建立健全乡村人才培育机制，通过开展技能培训、经营培训等，让本土人才提能增值，本领过硬。搭建人才发展平台，为医疗人才、科技人才、法律人才等下乡牵线搭桥，与乡村进行一对一结亲帮扶，最大程度发挥人才作用。同时，进一步完善乡村基础设施建设，加大对优秀乡村人才的奖励、表彰力度，提供良好的工作环境，营造优秀人才脱颖而出的社会环境，让乡村人才引得进、留得住、用得好。
多渠道谋划产业发展，积蓄“金色”实力。产业是发展的根基，产业兴旺，老百姓收入才能稳定增长。只有做大做强做优乡村产业，才能保持乡村经济发展的旺盛活力，才能为乡村振兴提供不竭动力。要依托乡村产业基础、地理环境和资源禀赋等本土优势，因地制宜发展特色产业，走出“人无我有”“人有我特”的产业发展路子。加快一、二、三产业深度融合发展，在产销对接、利益联盟上下功夫，大力发展农产品深度加工、生态休闲游、规模化种养殖等新兴产业。加大财政优先保障、金融优先服务农业产业的力度，推动农村合作社、集体经济的壮大，通过订单农业、入股分红等方式，将小农户融入农业产业链，构建农企双赢格局，让农民分享更多的产业增值“金色”收益，让他们的钱包鼓起来、笑容多起来。
国务院新闻办公室发布的《人类减贫的中国实践》白皮书中指出，民族要复兴，乡村必振兴。人才是乡村振兴的基础，乡村振兴，人才就要振兴，要引人才、用人才、留人才，把握好人才引擎，以汇聚更强大的力量全面推进乡村振兴。
求贤若渴引人才，建好人才“蓄水池”。事在人为，业由人兴。人才是乡村振兴的关键要素，基层人才的力量配置，直接影响到推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。受各种因素影响，知识分子不愿回乡发展，乡贤能人一心外出务工，致使农村发展受到人才瓶颈制约。为突破瓶颈，要打好“感情牌”，以情感为纽带，系扣住毕业学子、在外乡贤的故园情怀，唤其心系家乡，回馈桑梓。还要用好“政策牌”，按照“五个一批”的方式，及时将政治素质高、群众评价好、带富能力强的乡土人才选入村(社区)“两委”班子和村级后备力量管理中，他们熟悉村情、了解民意，更利于抓农村工作。搭建人才“蓄水池”，引入人才“活水”，为乡村振兴提供动力。
千方百计留人才，打造人才“新高地”。栽下梧桐树，引得凤凰来。乡村振兴需要人才做支撑，吸引人才是首要，留住人才是关键。下足功夫留住人才，让引进的人才全身心投入到乡村振兴工作中，增强村干部队伍后备军，才能带动一个村走向良性健康的发展轨道。要为人才提供生活关爱，给予充分的尊重并搭建施展平台，让其感受到存在感和荣誉感，反哺家乡。还要提供政策支持，上调村干部基本报酬和绩效报酬，完善激励机制，激发广大基层干部干事创业热情，让村干部感受到组织实打实的关爱，干事有劲头，工作有目标，让人才留得住。构筑人才“新高地”，抢占竞争先机，助推乡村振兴。
不拘一格用人才，培育人才“领头雁”。人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。人岗相宜，才能人尽其才，正所谓“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，人各有所长，把优秀的人才放在妥当的位置，是实现工作成效最大化的有效途径。不少地方在选人用人中唯学历、唯年龄“一刀切”，并对后备人才选而不育，导致用人难、人难用。要杜绝“一刀切”的桎梏，在选人用人上不唯学历或年龄，讲求实际和方法，切实为组织筛选出优秀的后备力量，并建立完善的人才信息库，依据当地发展情况及人才特点，实施如“帮带制”、技术培训等各类乡村人才培育工程，让广大人才能为组织所用，助其大展身手写好乡村振兴“大文章”。选优配强“领头雁”，能人善用，赋能乡村振兴。
时下，乡村振兴已全面开启。我们精神抖擞，再上征程。如何以产业为杠杆，以人才为动力，撬动乡村事业蓬勃发展，是完成习近平总书记重要指示的关键。我们应立足实际，积极构建乡村振兴的“杠杆系统”，为实现中华民族伟大复兴提供助力。
定好产业方向，有效减少“阻力”。我们都知道杠杆系统中，阻力越大越费力。只有科学减少阻力，才能提升杠杆的机械效率。所有事业发展的根本原则是降低成本，农业产业也是如此。我们要深刻懂得农业的主战场在农村，瞄准农业、发力农业，才是推动乡村振兴的根本途径。农村发展问题归根结底是产业问题，一方面我们要结合实际选好产业，在起点上选择与自身发展相匹配的方向。另一方面要积极制定发展规划，为实现农村事业的可持续发展奠定基础。尤其要聚焦产业布局、区划等成长性部分，使现在和未来成为有机整体。这样就能最大限度减少成本消耗，提升资源利用率。
做好人产结合，主动找准“支点”。只有找准支点，才能有效控制动力臂和阻力臂的长度，进而决定阻力端的抬升高度。对于农业来讲，没有特色必然没有利润空间。所以相关人才除了自身要有扎实的理论基础、科学的预判能力，更要具备“靠山吃山，靠水吃水”的本领。要发挥自身特长，更要激发挖掘乡村的“潜在特长”。这样“长”“长”联合，同频共振，定能取得良好效果。不但可以加速乡村的发展，更能够在一次次“战术胜利”中积累勇气和斗志。在工作推进过程中人才和产业可以相互校正、相互适应，从而寻找到最佳“支点位置”，为实现最大输出，筑牢结构性基石。
不忘初心使命，全面提升“动力”。杠杆结构再完美，若没有动力支撑也必然毫无用处。而我们必须明白动力源自何处，到任何时候都不能忘本，基层群众就是我们的动力源泉。乡村振兴的最终落脚点是让农民有更多的幸福感、满足感，所以“以民为本”才是关键。振兴的目标已立，我们唯有在具体实践中，以农民的视角出发来考虑问题、寻求路径，才能牢记使命，守住初心。投身于造福农民的事业，就要让父老乡亲感受到党的温暖。人才除了是乡村振兴的“推动者”，还应成为广大农民的“贴心人”。所以我们要练就“深情”的本领，如此事业才能长久，才有温度，才能动力不竭。
乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。事实上，全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚。惟其艰难，方显勇毅;惟其磨砺，始得玉成。有计划地选派干部到乡村振兴一线培养历练，既可以整合干部资源向乡村倾斜，改变基层人才力量缺乏的面貌，又能进一步激发干部干事创业精气神，全面提升干部的思想觉悟、专业素养和能力作风，加快成长成才的步伐。
选才用人贵在人岗相适。在乡村振兴一线锤炼干部，首先要解决好“选什么人”的问题。关键是结合乡村振兴工作岗位特点，结合干部的风格类型，让最合适的干部到最需要的岗位上去，提高锻炼培养的精准性。从一些纪检监察机关通报、媒体和群众反映看，有些部门单位的少数干部身上，还存在对乡村振兴工作政治领悟力不强、专业素养不高以及对基层群众利益诉求不重视的问题，影响了推动乡村振兴的质效，降低了干部队伍的形象。必须结合乡村振兴的具体领域和岗位要求，明确干部能力素质培养提升的重点方向，让干部在一线补短板、强弱项。比如，乡村组织振兴的政策性、原则性较强，要选择讲政治、觉悟高，且对乡村振兴战略有正确政治认识、政治判断力强的干部，在一线重点强化干部服从命令、听从指挥、顾全大局的能力。又如，乡村产业振兴专业性强，对干部市场意识有较高要求，在选派干部上要注重选择有专业背景和产业发展经验丰富的干部，在一线专业对口的岗位上持续提高干部专业能力，持续拓展干部的工作视野，延伸做好群众工作，锤炼实干苦干的过硬作风，以一流业绩赢得群众的拥护支持。这样，才能让奔赴乡村振兴一线的干部做到知所从来、明其所往，避免走弯路、入歧途。
乡村振兴一线，新理念、新模式、新业态层出不穷，是群众首创精神体现最鲜明的“强磁场”，也是干部提升创新能力的“试验场”。当今世界，知识更新日新月异。干部在乡村振兴一线，全天候、近距离研究掌握“三农”工作新规律，能及时学习掌握前沿知识和技术，持续优化知识结构，提升技术素养，做到与时俱进不落伍。榜样的力量是无穷的。乡村振兴一线，集聚农业科技创新的专家学者、身怀各类实用技能“田秀才”和凝聚力亲和力强的基层治理人才等，他们的思想境界、工匠精神、敬业情怀、群众观念等都是领导干部学习看齐的重要内容。经常性组织干部实地交流、对标学习、座谈调研和结对帮带等，可以加深交流、增进了解，形成学习先进、争当先进的创业氛围，提升基层干部的荣誉感和自豪感，凝聚推动乡村振兴的共识与合力。
乡村振兴一线条件苦、任务重，情况也比较复杂。只有坚持严管与厚爱相结合，才能让干部在基层心无旁骛干事业。干部考核是“指挥棒”是重要的“风向标”。量身为乡镇振兴一线的干部制定考核体系，优化农业农村主管部门牵头、群众充分参与、第三方机构客观评估的考核体系，可以帮助一线干部明责践诺，提高履职尽责的积极性和准确度，督促干部创新作为，强化爱岗敬业的精神和争创一流的能力。科学设计工作载体也是激发干部创业激情的重要途径。常态化组织领导干部到村里住一住，开展访民情、听民意、解民忧活动，与群众同吃同住同劳动，能够引导干部深入掌握实际情况、听到真话实话，变联系服务基层的过程为接受群众监督教育的过程。此外，持续开展形式主义、官僚主义整治，完善乡村振兴一线干部谈心谈话、容错纠错和诬告澄清机制，在为干部营造大胆谋事放心干事有利氛围的同时，也能强化干部的风险意识、底线思维，涵养宽厚大气、从容不迫的品行作风，更好地驾驭基层工作，赢得组织和群众的信任。